PGGM wil mensen helpen bij het realiseren van een waardevolle toekomst. Daarmee wil PGGM aangeven dat pensioen meer is dan geld alleen en dat het gaat om welzijn in plaats van welvaart. PGGM is een cooperatie en samen met onze leden zoeken we naar baanbrekende oplossingen die een bijdrage leveren aan die waardevolle toekomst.

PGGM is ‘van de sector, voor de sector, door de sector zorg en welzijn’. In een coöperatie kunnen werkgevers, deelnemers en gepensioneerden invloed uitoefenen op het beleid via de ledenraad en bestuur.

Als coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie verlenen we aan diverse pensioenfondsen, de aangesloten werkgevers en hun werknemers diensten op het gebied van pensioenbeheer, integraal vermogensbeheer en bestuurlijke advisering. Momenteel beheren we ruim €100 miljard pensioenvermogen voor 6 pensioenfondsen. Daarnaast ontwikkelen we voor werkgevers en onze meer dan 560.000 leden uit de sector zorg en welzijn aanvullende diensten op het gebied van pensioen, zorg, wonen en werk. Door deze domeinen aan elkaar te verbinden, helpen wij hen bij het realiseren van een waardevolle toekomst.

Met een machtiging geeft u toestemming aan Stichting Pensioenfonds ABP om uw gegevens ter beschikking te stellen aan PGGM Advies B.V.. Door deze machtiging af te geven kunnen wij u overzicht en inzicht geven in uw pensioen en aanvullende financiële zaken. Als u lid wordt heeft u recht op lidmaatschapvoordelen zoals speciale acties en aanbiedingen voor u en uw gezin.

Als lid kunt u van de volgende voordelen profiteren: • Helder inzicht in uw financiële situatie waar uw inkomen voor nu en later een belangrijk onderdeel van is; • Ledenaanbiedingen op het gebied van werk en ontspanning. Zoals: korting op vakbladen, op duurzame producten, theater- en sauna arrangementen; • U heeft invloed op de producten en diensten van PGGM via het online ledenpanel; • U blijft op de hoogte van de actualiteiten rond inkomen, werk en de ledenaanbiedingen met ons ledenblad PGGM&Co en e-nieuwsbrief.

Ga naar de website www.pggm.nl/lidworden en vul hier uw gegevens in.

Doordat Careon onderdeel is geworden van PGGM is een nieuwe machtiging nodig ter vervanging van de eerder afgegeven machtiging. Hiermee kan PGGM u een bredere dienstverlening bieden en u nog beter overzicht en inzicht geven in uw pensioen en levensloop.

Treedt u bij een andere UMC in dienst of een andere werkgever in de sector Zorg & Welzijn, dan kunt u gewoon blijven inleggen in de PGGM levensloopregeling.

Wanneer u zou komen te overlijden, is uw levensloopsaldo niet weg. Het tegoed wordt namelijk (volledig) uitgekeerd aan uw nabestaanden.

Als u uw levensloopsaldo nog niet (helemaal) heeft opgenomen als u 65 jaar wordt, dan wordt het saldo (na inhouding van loonbelasting en premies) in één keer aan u uitgekeerd. U kunt er ook voor kiezen om het saldo toe te voegen aan uw pensioen.

Als u ziek wordt kort voordat u uw levenslooptegoed opneemt, dan wordt uw verlofperiode opgeschort en hoeft u uw levensloopsaldo niet aan te spreken. Bent u al met verlof en wordt u dan ziek, dan kunt u uw werkgever verzoeken het verlof te beeindigen. U ontvangt dan weer uw reguliere salaris en het levenslooptegoed blijft verder ongemoeid.

Dan kunt u 3 dingen doen: * U kunt tot het einde van de arbeidsovereenkomst verlof opnemen. * U kunt uw levensloopsaldo laten staan tot u een nieuwe werkgever heeft gevonden of tot u met Ouderdomspensioen gaat. * U koopt het levenslooptegoed af. Het levenslooptegoed wordt dan in een keer opgenomen en belast. Dit is fiscaal het minst aantrekkelijk.

In overleg met uw werkgever en afhankelijk van uw levensloopsaldo, kunt u in principe net zo vaak verlof opnemen als u wilt. U kunt uw tegoed immers steeds weer aanvullen.

Per jaar dat u meedoet aan de levensloopregeling heeft u recht op een belastingkorting. Voor 2011 is deze korting 201 euro. Deze korting wordt bij opname van het tegoed door de werkgever verrekend met de in te houden loonbelasting.

Aanmelden is heel eenvoudig:
1. U kunt bij uw werkgever een informatiepakket verkrijgen. In dit pakket treft u een deelnameformulier aan. Dit formulier vult u in en u ondertekent dit.
2. U gaat met dit formulier en met een origineel en geldig identificatiebewijs (bijvoorbeeld een geldig paspoort of geldig rijbewijs) naar uw werkgever. Uw werkgever regelt vervolgens uw deelname en de inhouding van de inleg.

Let op: Als u dit jaar wil meedoen aan de UMC-Levensloopregeling, dan moet u ervoor zorgen dat uw aanmelding voor 21 november 2011 bij PGGM binnen is. Na die datum kan PGGM niet meer garanderen dat de aanmelding op tijd verwerkt kan worden.

 

U heeft het recht mee te doen aan levensloop. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Maar u heeft geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof. Hiervoor heeft u de toestemming van uw werkgever nodig. In uw CAO (beschikbaar op deze site) kunt u nadere regels vinden over het opnemen van verlof.

Uw werkgever betaalt in overleg met u uw saldo uit. Dit gebeurt op dezelfde wijze als uw salaris. Op dat moment wordt dus ook de door u verschuldigde belasting ingehouden. De werkgever verrekent ook de levensloop-verlofkorting.

In de CAO UMC zijn de volgende bronnen voor inleg levensloop aangewezen:
1. Bruto maandsalaris
2. Vakantie-uitkering in mei
3. Eindejaarsuitkering in december

De CAO-partijen zijn voor de periode tot 1 maart 2011 een werkgeversbijdrage in de UMC Levensloopregeling overeengekomen van 1,05% van het brut0jaarsalaris. Als u gaat sparen of beleggen in de levensloopregeling, dan gebruikt u hiervoor in ieder geval de werkgeversbijdrage. De werkgeversbijdrage is in die zin de minimale bijdrage voor uw UMC-Levensloopregeling.

U mag uw levensloopsaldo gebruiken voor ouderschapsverlof. In het jaar dat u Ouderschapsverlof opneemt, komt u wellicht ook nog in aanmerkingen bvoor de Ouderschapsverlofkorting. Vanaf 2009 komt u ook voor deze korting in aanmerking als u niet mee doet aan de levensloopregeling.

De keuze voor sparen of beleggen is niet altijd eenvoudig. Uw persoonlijke situatie en wensen spelen in deze keuze een belangrijke rol. Op welke termijn wilt u uw verlof opnemen? Hoe lang moet u nog werken? Hoeveel risico bent u bereid te nemen?   

Op korte termijn zijn aan sparen minder risico's verbonden dan aan beleggen. Dat maakt sparen bij uitstek geschikt als u uw levensloopsaldo op korte termijn wilt benutten. Op de lange termijn geeft sparen vaak een lager rendement dan beleggen. Beleggen biedt uitzicht op een hoger rendement, maar brengt ook risico's met zich mee. Ontwikkelingen op de financiële markten kunnen uw levensloopsaldo lager doen uitvallen dan uw totale inleg, maar het kan u ook een flink rendement opleveren.

U kunt op ieder moment overstappen van sparen naar beleggen. En andersom. Dit is gratis. U kunt overigens ook een deel van uw inleg sparen en een ander deel beleggen.

 

U kunt jaarlijks kiezen tussen spaarloon en levensloop. Er kan elk jaar slechts op grond van één van beide regelingen geld worden ingelegd.

U kunt jaarlijks maximaal 12% van uw bruto jaar-inkomen inlegen. In de levensloopregeling mag maximaal 210% (inclusief rente en rendement) van het bruto jaarinkomen van voorgaand jaar worden opgebouwd. Als het tegoed voor verlof is gebruikt, kan het weer tot het maximum worden aangevuld. Aan het begin van het jaar wordt getoetst, op basis van het bruto jaarinkomen van het voorgaande jaar, of er een saldo is opgebouwd van 210% of niet. Is dit saldo nog niet bereikt dan mag er dat jaar nog 12% van het bruto salaris ingelegd worden. Is dit saldo wel bereikt dan mag er niet meer ingelegd worden.